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Lunes 16 de Marzo del 2020

Grupo Intercorp el bienestar de nuestros negocios es primero


El domingo fue trending topíc el hashtag #cineplanet, en las redes circularon cartas de despido que recibieron empleados de Cineplanet al llegar a su centro de trabajo


Grupo Intercorp el bienestar de nuestros negocios es primero Grupo Intercorp el bienestar de nuestros negocios es primero Grupo Intercorp el bienestar de nuestros negocios es primero

Interbank tenía un slogan que decía así: “Nos preocupamos por ti”. Y ahora en tiempos de Coronavirus está usando el estribillo: “En Interbank el bienestar de nuestros clientes y colaboradores es nuestra prioridad”.

Suena hipócrita aquel slogan, cuando ayer domingo nos enteramos que el grupo Intercorp, al que pertenece Interbank, viene despidiendo a los empleados de su cadena de Cines Cineplanet, y al mismo tiempo manifiesta que se preocupa por clientes y colaboradores (eufemismo de trabajadores).
Bueno nada novedoso en el grupo Intercorp, hay cientos de juicios por despido arbitrario que se sigue en el poder judicial, por ejemplo, hay muchos trabajadores que fueron despedidos cuando organizaban un sindicato en alguna de las empresas del grupo.

En el caso de Cineplanet, fue una jugada rápida del grupo ante lo que se venía venir. Es el método de Rodríguez Pastor para reducir perdidas. Ante la inminente suspensión de funciones y eventos, como parte de las políticas del Estado Peruano, para controlar la expansión del virus, el holding acabo con su carga laboral, despidió a muchos jóvenes que tenían un contrato de trabajo en los citados cines. Sin un sindicato que los proteja el grupo parece tener carta libre para despedir trabajadores. No estamos antes la situación de una empresa que está a perdidas, todo lo contrario, Cineplanet es líder en el sector del entretenimiento. Sus salas tienen un promedio semanal de 90% de butacas vendidas. Y tienen una participación del 53% del mercado de pantallas de cine.
 

#Cineplanet:
Porque trabajores de dicho establecimiento reclaman tras ser despedidos, segun sus declaraciones fueron obligados a renunciar para no pagarles los 15 dias que dura el #EstadoDeEmergencia pic.twitter.com/lOY5eMj2TG

— ¿Por que es Tendencia_Pe? (@TendenciaPe) March 16, 2020

Hoy fue el peor día de mi vida y a la vez supe que tengo amigos y compañeros de toda la vida solo Dios sabe porque hace las cosas ruego mucho que podamos volver a trabajar lo más pronto posible ya que algunos apoyan en casa y pagan sus estudios ??? #cineplanet #Fenix pic.twitter.com/uS6J9JDCXe

— AYSHE CORINA REYNA (@AysheReyna) March 16, 2020

Al grupo Intercorp, o a CRP, que es lo mismo, no les gusta que sus trabajadores sean representados por sindicatos. En un artículo que publico Hildebrandt en sus trece, con el título: QUÉ RICOS TIPOS, se da cuenta que solo una de las empresas del Holding tiene un sindicato de trabajadores: San Miguel Industrias Pet S.A.C. En 2015 y 2017 los trabajadores de esta empresa estuvieron en huelga por más de un mes. Hoy mantienen un pliego de reclamo ante el ministerio de Trabajo ante la negativa de pactar una mejora en el sueldo de los trabajadores, que están congeladas hace años. Un trabajador de San Miguel Industrias PET, no ganaba más de 1200 soles al mes, hasta el año pasado.

En una investigación sobre la industria del embalaje en el Perú, llevado a cabo por Guiomar Vásquez y Evelyn Pretel Morales, para “Global Union”, se señala en 2016: La discriminación entre afiliado y el no afiliado, preferencias y premiación al no afiliado. Hostilización sindical que sufren los trabajadores sindicalizados de San Miguel Industrias Pet S.A.C.
Asimismo, encontraron en sus investigaciones que: “Todos los derechos se cumplen, salvo los bonos, que solo le dan a los no afiliados al sindicato”. (Entrevista 8 y 9, San Miguel Industrias PET, nov. 2016).

Esto explica porque hay un reducido número de trabajadores afiliados al sindicato, que no tendría razón de ser, si el grupo Intercorp mejorara el sueldo de sus trabajadores, siendo San Miguel Industrias Pet S.A.C. líder en su sector, con casi el 70% de cuota del mercado. Como manifiestan algunos trabajadores de dicha empresa para Rodríguez Pastor no cobrar por las horas extras que trabajas significa que estas poniéndote la camiseta de su corporación. Lo mismo sucede en todas las empresas del grupo, sobre todo el sector financiero, donde bajo el eufemismo de “personal de confianza”, sus empleados llegan a trabajar 12 horas al día, sin pagos extras. Esto sucede sobre todo en canales de ventas del grupo, donde el trabajador debe permanecer más horas para alcanzar un bono por meta alcanzada, si no llegaste a la meta, cada vez más alta que te impone el grupo Intercorp, simplemente habrás trabajado más horas por nada.
 
El grupo Intercorp hoy es dirigida por el ex primer ministro de PPK, Fernando Zavala, holding al que pertenece Interbank, y por lo menos 70 empresas en todos los sectores económicos, como farmacias: Mifarma e Inkafarma; Hoteles: Casa Andina; Juegos de Azar: Intralot; seguros: Interseguro; supermercados: Plaza Vea, Vivanda, Mass; educación: Innova Schools, Universidad Tecnológica del Perú; Salud: Clínica Aviva… El abanico de empresas que maneja Intercorp Peru Ltd. Lo hace uno de los conglomerados económicos más importantes por volumen de ingresos en el Perú. Aquel éxito, ha convertido a Carlos Rodríguez Pastor en el hombre más rico del Perú, según Forbes.

Mirando en perspectiva aquel impresionante éxito, que viene desde que Rodríguez Pastor, padre, compro en los 90’s, al estado peruano por 51 millones de dólares el banco Internacional, no ha sido por la capacidad emprendedora de CRP, el hijo, sino más bien por el poder de un cheque. Casi todas las empresas que tiene el honding fueron empresas exitosas, como Bembos líder en comida rápida, o supermercados Plaza Vea antigua Santa Isabel.

Desde hace años el grupo Intercorp, usando ese poder de su dinero, se fue haciendo de todas las cadenas de farmacias que había en el Perú. La última adquisición fue Quicorp S.A., empresa dueña de Química Suiza y de las cadenas de farmacias Mifarma, BTL, Fasa, Arcángel, entre otras, el cheque que convenció a los dueños de Quicorp S.A. para vender fue de 583 millones de dólares.

El monopolio de las farmacias es operada desde Panamá, un paraíso fiscal
Con la adquisición de Quicorp S.A. Carlos Rodríguez Pastor se convirtió en la cabeza de un monopolio de farmacias, controla ahora el 90% del sector. Solo la empresa InRetail Pharma S.A. propietaria de la cadena de farmacias Inkafarma facturo más de S/5.200 millones el 2018.
 
Inretail Pharma S.A. es matriz de 15 filiales farmacéuticas y distribuidoras de medicamentos en Perú, Bolivia, Colombia y Ecuador, y en el Perú concentra casi el 90% de este mercado. El portal OjoPúblico en un reportaje que publico hace poco, dio cuenta de las empresas peruanas con sede en paraísos fiscales. Entre estas empresas estaba la subsidiaria de PF Inretail Consumer, que a su vez depende en un 100% de Inretail Perú Corp, compañía registrada en Panamá.
 
Impunidad
Cuando uno lee noticias como que la CONFIEP y grandes empresarios aportaron a las campañas de Keiko Fujimori millones de dólares, y conoce de primera mano casos de despidos arbitrarios que están hoy en el poder judicial esperando sentencia, en algunos casos por años, uno entiende porque los empresarios han sido renuentes a cambiar el sistema político y judicial peruano. Es más fácil despedir un empleado que busca crear un sindicato, que por ley están en su derecho, que aumentar sueldos. Todo se soluciona en el poder judicial, un buffet de los mejores y más caros abogados congelara cualquier litigio contra cualquier holding económico. Y ellos podrán dormir tranquilos, en sus empresas nunca los trabajadores tendrán un sindicato que haga respetar sus derechos y exija sueldos justos. Si un grupo económico crece como creció Intercorp en los últimos 15 años, multiplicando sus ganancias y activos, no es justo que quienes solamente tienen asegurado aumentos anuales sean sus ejecutivos VIP. Los que llegan a la oficina en camionetas de 30 mil dólares, y por cierto, a los que el grupo Intercorp les da estacionamiento gratis en cualquier de sus empresas,  mientras al trabajador se le cobra en algunos espacios del grupo hasta 300 soles para dejar el auto, según dicen todo es negocio, y allí la camiseta del grupo no cuenta.


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